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Rango Salarial
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Salario*1
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% Estimado Pensión a recibir por IVM*2*3
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Mínimo
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Máximo
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Menos de 2 salarios mínimos
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¢ 245,660.64
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¢ 491,321.28
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52.50%
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De 2 a menos de 3 salarios mínimos
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¢ 491,321.28
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¢ 736,981.92
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51.00%
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De 3 a menos de 4 salarios mínimos
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¢ 736,981.92
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¢ 982,642.56
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49.40%
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De 4 a menos de 5 salarios mínimos
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¢982,642.56
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¢ 1,228,303.20
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47.80%
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De 5 a menos de 6 salarios mínimos
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¢ 1,228,303.20
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¢ 1,473,963.84
|
46.20%
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De 7 a menos de 8 salarios mínimos
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¢ 1,473,963.84
|
¢ 1,719,624.48
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44.60%
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Mas de 8 salarios mínimos
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¢ 1,719,624.48
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¢ 1,965,285.12
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43.00%
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Notas:
- Salario mínimo de trabajador no calificado decreto 36637-MTSS del 27 de junio
del 2011
- Porcentajes establecidos con base en capítulo 4 artículo 24 del reglamento de
IVM.
- La tasa de remplazo es la proporción del monto de la pensión en relación con el
salario del afiliado.
Como se observa en la tabla, cuando un trabajador se jubila recibe por concepto
de pensión básica entre el 55% y el 45% de su último salario; a este cálculo se
le llama tasa de reemplazo.
Así, por ejemplo, si su último salario fue de ¢1.000.000,00 su tasa de reemplazo
oscilaría entre ¢550.000,00 y ¢450.000,00, lo que obviamente representa una severa
disminución del ingreso.
El Plan de pensión complementaria obligatoria (ROP) y un horizonte de acumulación
de veinte años, posibilitarán que el afiliado obtenga una tasa de reemplazo del
70% de su salario actual.
Como afiliado usted debe estar consciente de que cuanto mayor sea el salario de
un afiliado, menor será su tasa de reemplazo, de manera que el monto máximo de pensión
sin postergación, que un afiliado puede obtener por el régimen de Invalidez, Vejez
y Muerte de la CCSS es de ¢1.333.752 colones*
*Salario máximo sin postergación con base en Con base en el decreto publicado el
14 de julio del 2011.
Esto demuestra la importancia de abrir Planes de pensión voluntaria pues la tasa
de reemplazo, en un horizonte de acumulación de 20 años, podría elevarse hasta alcanzar
un 85%.
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Pilares
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Planes
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% Pensión Esperada
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Menor a
¢ 491.321
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Menor a
¢982.642
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Mayor a
¢1.719.285
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I Pilar
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Pensión Básica
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% IVM
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52.5%
|
49.4%
|
44.6%
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II Pilar
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Pensión Obligatoria
|
% ROP
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20.0%
|
20.0%
|
20.0%
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Total
% IVM+ROP
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72.5%
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69.4%
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64.6%
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%
Pensión Total recomendada*
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85.0%
|
85.0%
|
85.0%
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III Pilar
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Pensión Voluntaria
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%
De Pensión a Completar
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12.5%
|
15.6%
|
20.4%
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% Aporte mensual (sobre
salario)
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4.3%
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5.0%
|
8.0%
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*Estándar recomendado a nivel mundial para mantener un monto mensual de pensión
similar a los últimos ingresos percibidos.
Supuestos:
- Cálculo sobre último salario bruto.
- Basado para 25 años de cotización.
- El afiliado se jubila a los 65 años.
- El afiliado disfruta de la pensión por 20 años.