Les presentamos más información vital

Los trabajadores que laboren uno o más patronos deberán elegir una única operadora.

1. Directamente, a través de la plataforma tecnológica de servicios de que dispone la Caja Costarricense de Seguro Social, utilizando, utilizando los mecanismos de acceso y seguridad establecidos por la CCSS para estos efectos.

2. Personalmente o por medio de apoderado, en las oficinas de la entidad donde se encuentra afiliado (entidad de origen), o bien, en las de la entidad donde desee trasladarse (entidad de destino), por intermedio de los funcionarios habilitados para acceder a la plataforma tecnológica de servicios de que dispone la Caja Costarricenses de Seguro Social.

Los Planes colectivos de pensión empresarial son un producto especializado que ofrece BN Vital a las empresas, con el fin de fomentar la conciencia en temas relativos a la seguridad social; además, permite, tanto a los empleadores como a los colaboradores, complementar los ingresos en el momento de la jubilación.

Por la apertura del plan colectivo, BN Vital ofrece un incentivo, de manera que, tanto la empresa como el colaborador, puedan exonerar, con el aporte mensual al plan, parte del impuesto sobre la renta y algunas cargas sociales. BN Vital le asigna a cada empresa que posea un plan colectivo de pensión, un asesor corporativo que se encarga de atender los requerimientos de la empresa, así como cualquier consulta o trámite que se plantee.

Las coberturas que ofrece la póliza de vida ADISA Platinum son:

• Fallecimiento por cualquier causa.
• Beneficio de Incapacidad Total y Permanente: en caso de que el asegurado sufra un accidente que le cause la incapacitad total y permanente debidamente diagnosticada por un médico especialista el cual utilizará los parámetros utilizados por Comisión Calificadora del Estado de Invalidez de la CCSS que establece que debe ser de un 65%.
• Gastos Funerarios.
• Beneficio por Enfermedad Terminal.

Desempleo o Incapacidad Temporal Prolongada (Básica)

En caso de que el Asegurado sea Despedido con responsabilidad patronal o sufra una Incapacidad Temporal Prolongada luego de cumplido el Período de Carencia, esta cobertura cubre el valor de la Cuota Mensual del Régimen Obligatorio de Pensiones, hasta máximo el monto asegurado según el plan seleccionado.

Deducible: No hay.

Límite de eventos por año póliza: Se limita este beneficio a un máximo de tres eventos por año póliza, independientemente de si trata de Desempleo o Incapacidad Temporal Prolongada, todos conjuntamente sujetos al máximo de meses objeto de cobertura.

Condiciones de Cobertura en caso de Despido:

• En caso de Empleado: Se otorgará cobertura únicamente si el Asegurado es despedido con responsabilidad patronal.
• En caso de Empleado por tiempo definido: Se otorgará cobertura únicamente si el contrato de trabajo es rescindido anticipadamente por el Patrono.
• En caso de Empleado Copropietario: Se otorgará cobertura únicamente si al momento de ser Despedido la empresa de la cual es copropietario, dejase de operar por quiebra.

Condiciones de Cobertura en caso de Incapacidad Temporal Prolongada:

A partir de que el asegurado cumpla con la condición de Incapacidad Temporal Prolongada producida como consecuencia de una enfermedad o accidente que ocasione que el Asegurado o Profesional Independiente sea incapaz de laborar por un espacio temporal igual o mayor a 60 días continuos, será objeto de la cobertura cubriendo así el valor de la cuota mensual del Régimen Obligatorio de Pensiones, hasta máximo el monto asegurado según el plan seleccionado.